OPCIÓN – 1) El Departamento de Socios de Trabajo de Trabajo para un Lugar de Trabajo Asesor del Programa de Alcohol y Libres de Drogas EE.UU. ayuda a los usuarios para construir las políticas de trabajo libre de drogas a medida y ofrece orientación sobre cómo desarrollar un programa integral de trabajo libre de drogas (Gratis) ELaw Drug-Free Workplace Advisor www.dol.gov/elaws/drugfree.htm

OPCIÓN – 2) Utilice nuestra MUESTRA D & A (Drug and Alcohol Testing) Política. Nuestra versión editable de MS Word se ofrece a los clientes solamente (Ingrese su Cuenta)

*Consulte las instrucciones siguientes cómo se puede descargar nuestra MUESTRA Drug and Alcohol Testing Policy.

 

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Asegúrese de que tiene un bien pensado Programa y Políticas
para su lugar de trabajo de pruebas de drogas y alcohol

Muchas empresas y organismos públicos de pre-empleo los solicitantes de empleo la prueba de consumo de drogas ilegales, como parte del proceso de contratación de empleo.

Además, los empleados pueden ser examinados para las drogas y / o alcohol cuando lo permita o incluso requerido por la ley estatal y federal, tales como las leyes relativas a los conductores de camiones y autobuses comerciales.

A continuación se muestra un artículo muy corto e informativo que resume los fundamentos y beneficios de un lugar de trabajo un Programa de Pruebas de Drogas y Alcohol Drug Free Workplace y:

How do EMPLOYERS benefit from Drug-free Work Place (PDF)

Así que asegúrese de que tiene un fármaco empresa bien pensado y política de pruebas de alcohol antes de que sea implementado.

Las siguientes son algunas cosas a tener en cuenta y algunas maneras para que una agencia de la empresa / gobierno para poner en práctica un programa de pruebas de drogas y alcohol a través de una póliza.

  • Esta primera es a través de la página web del Departamento Workplace Asesoramiento Laboral de EE.UU.
  • El segundo es un (marzo de 2014) la empresa de la muestra / agencia política de pruebas de drogas actualizado que detalla cómo y en qué circunstancias los solicitantes de empleo y empleados pueden ser probados para el uso de drogas y alcohol.

Por favor Nota: No hay sustituto para su propio abogado para asesorarlo en una política de la empresa, pero cuando uno no está disponible estas opciones políticas indican a continuación pueden ayudarle a entender y proteger su empresa con los pasivos asociados a un programa de pruebas de drogas y alcohol.

 

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DETALLES DE LAS DOS OPCIONES

OPCIÓN – 1) Los EE.UU. Departamento de Trabajo Libre de Drogas Drug-Free Workplace Advisor

Esta Advisor ayuda a los usuarios para construir las políticas de trabajo libre de drogas a medida que den orientación sobre cómo desarrollar un programas integrales de trabajo sin drogas. También proporciona información sobre la cobertura y los requisitos de la Ley de Drogas Lugar de Trabajo Libre de 1988. El Asesor Libre de Drogas en el trabajo es uno de una serie de elaws (Ayuda sobre leyes de empleo para trabajadores y pequeñas empresas) desarrollados por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) para ayudar a los empleadores y empleados a entender sus derechos y responsabilidades bajo las leyes federales de empleo. Para ver la lista completa de E Leyes Asesores visite el elaws website.

 

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OPCIÓN – 2) ¿Quieres «Hágalo Usted Mismo» Nosotros podemos ayudar!

Si usted emplea a trabajadores sensibles a la seguridad o administrar un programa de pruebas de drogas o alcohol DOT, este “Supplemental Drug & Alcohol Testing Workplace Policy” puede ayudarle a desarrollar un excelente programa que cumple con los requisitos locales de aplicación de la ley y DOT.

Esto no es un documento legal que añade o hace cualquier interpretación oficial de las reglas del DOT. Esta publicación es sólo para fines de cumplimiento.

Tenemos proporcionar una «Drogas y Alcohol Workplace Política Testing» de la muestra para que todos puedan descargar y modificar el documento por su cuenta. Una vez más, no hay sustituto para su propio abogado para asesorarlo en todas las políticas de la empresa / sitio de trabajo.

MUESTRA: D&A (Drug and Alcohol Testing) Política (CLIENT LOGIN ACCOUNT) *Must be a client to download, see instruction below.

page1

LOGIN TO YOUR CLIENT ACCOUNT

page2

GO TO THE AADT ONLINE (SECTION) and
CLICK ON ‘DOCUMENT DOWNLOAD’ IN TWO AREAS.

page3

YOU WILL FIND A TABLE OF CONTENTS,

SELECT SAMPLE POLICIES,
WHICH WILL THEN PLACE YOU TO THE POLICIES SECTION

page4

SELECT THE D&A SAMPLE POLICIES
NOTE: THE POLICY IS IN MICROSOFT WORD

 

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INFORMACIÓN GENERAL

Otras cosas a tener en cuenta al elaborar y aplicar un lugar de trabajo de Drogas y Programa de Pruebas de Alcohol y Política

A. En AADTs sitio web 
Hay numerosos enlaces en la pestaña «Reglamento» a sitios web y documentos que le ayudarán a aprender más acerca de las pruebas de drogas y alcohol. Hay una especialmente buena guía y «mejores prácticas» documento llamado: What Employers Need  To Know About – que debe leer.

B. Si un contratista general recibe fondos federales, incluyendo los contratos de construcción y de transporte, se requiere de pruebas de drogas
El Federal Drug-Free Workplace Act exige a las empresas con $ 100.000 o más en un solo contrato federal para poner a prueba todos sus empleados para el uso de drogas. Esto también se aplica a las empresas que reciben subvenciones federales.

C. Si el resultado es un empleado, probablemente debería probar a todos
La ley no dice explícitamente que las empresas de la prueba de drogas debe probar todos sus empleados. Sin embargo, si no lo hace, usted puede abrir su negocio a una serie de demandas judiciales contra la discriminación. Digamos, por ejemplo, se prueba sólo los empleados sospechosos de utilizar drogas – alguien podría interpretar esto como la selección de determinadas personas en función del nivel de ingresos, raza, sexo o cualquier otra condición protegida.

D. En algunos estados, a fin de probar los solicitantes de empleo, se le puede pedir al primer empleo oferta
Si su empresa emplea a 15 o más personas, debe seguir las Ley de Estadounidenses con Discapacidad, que establece que es ilegal que un empleador probar un solicitante de empleo sin antes hacer una oferta condicional de empleo. Así que, está bien para probar los solicitantes – pero sólo los que tienen una oferta contingente sobre la mesa.

E. Prueba de honestidad
No trate de obtener una muestra de prueba de un empleado o solicitante de empleo sin su consentimiento – es ilegal. (Así que no recoger un pelo perdido desde su escritorio o frotar un borde de cristal para enviar a un laboratorio.)

F. No se olvide de las leyes específicas del estado y de la ciudad
Cada estado tiene su propio conjunto de reglas y regulaciones con respecto a los empleados de pruebas de drogas. En la mayoría de los estados, por ejemplo, las empresas no pueden exigir a los empleados o solicitantes de empleo que pagar para probar a sí mismos. Para las ciudades como San Francisco y Berkeley CA, no se permite pruebas de drogas al azar. Cada estado tiene su propio programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas – si usted sigue las reglas y requisitos establecidos en estos programas, usted proporcionó ciertas protecciones. Por ejemplo, la ley de Tennessee protege a los participantes de las demandas en torno a la aprobación de la gestión o la disciplina de un empleado cuando el empleado ha violado la política libre de drogas.

G. Asegúrese de que también crear y mantener un programa de prevención de enfermedades y lesiones (IIPP), que es un proceso proactivo para ayudar a los empleadores a encontrar y corregir los peligros del lugar de trabajo para que los trabajadores se ven perjudicados.