Pregunta: ¿Cuáles son las obligaciones del empleador, en cuanto a las pruebas al azar

Pregunta: ¿Cuáles son las obligaciones del empleador, en cuanto a las pruebas al azar , con respecto a un empleado que no conduce , como parte de las funciones de trabajo usuales de los empleados, pero que tiene una licencia de conducir comercial (CDL) y puede ser llamado en cualquier momento , de forma ocasional o de urgencia, para conducir?

Respuesta: Tal empleado debe estar inscrito en un programa de azar en todo momento, como un chofer de tiempo completo. Una prueba de droga debe ser administrada cada vez que el nombre del empleado es seleccionado en el programa.

Pruebas de alcohol, sin embargo, sólo podrán llevarse a cabo justo antes, durante o inmediatamente después de la ejecución de las funciones sensibles de seguridad. Una función que tengan en cuenta la seguridad como se define en §382.107 significa cualquiera de esas funciones en servicio establecidos en §395.2 Tiempo en servicio, párrafo (1) al (7), (generalmente, manejando e actividades relacionadas.)

Si se selecciona el nombre del empleado, el empleador tiene que esperar hasta la próxima vez que el empleado está realizando funciones sensibles de seguridad, justo antes de que el empleado realice una función sensible, o justo después de que el empleado haya terminado de participar en dichas funciones para administrar la prueba de alcohol.

Si un período de selección ha expirado antes de que el empleado desempeñe una función sensible, no se debe dar ninguna prueba de alcohol, el nombre del empleado debe ser devuelto a la piscina, y el número de empleados posteriormente seleccionados debe ajustarse en consecuencia para conseguir la proporción requerida.

Sandy Medina
AADT Customer Service Manager