¿COMO EMPLEADORES BENEFICIO DE UN MEDICAMENTO PROGRAMA DE TRABAJO LIBRE?
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INCREMENTO
- La moral del personal
- La motivación del empleado
- Satisfacción del Cliente
- Ahorros a través de un menor número de accidentes
y daños a la propiedad
- Ahorros a través de programas de incentivos ofrecidos
por las compañías de seguros
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DISMINUCIÓN
- Accidentes
- Rotación de Personal
- Gastos Legales
- Las reclamaciones de seguros
- Robo por empleados y el fraude
- Costos de Workers’ Compensation
- Las posibilidades de contratación de abusan de sustancias
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| Con el fin de desarrollar un programa de calidad de los medicamentos Libre que cumpla con los estándares del estado, es importante que el programa incluye lo siguiente: |
Escrito Lugar de Trabajo Libre de Drogas
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Una política de lugar de trabajo libre de drogas por escrito es la base de un programa de trabajo libre de drogas. La política de cada organización debe ser única y diseñada para satisfacer sus necesidades específicas y debe incluir lo siguiente:
- ¿Por qué se está aplicando la política
- Una descripción clara de los comportamientos
- Todo el personal de gestión de requisitos de prueba
- Cómo aplicar la política de empresa y consecuencias por la violación
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Entrenamiento para Supervisores
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Después de desarrollar una política, una organización debe capacitar a las personas más cercanas a sus supervisores de la fuerza de trabajo.
La capacitación debe garantizar que los supervisores entiendan.
- La política de trabajo libre de drogas
- Formas de reconocer y hacer frente a los empleados que tengan problemas de rendimiento relacionados con el consumo de alcohol y drogas
- Una explicación de las consecuencias por violar la política
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Educación del Empleado
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Una droga y el programa de educación sobre el alcohol proporciona a los empleados la información que necesitan para comprender, cooperar y beneficiarse del programa de trabajo libre de drogas de su empresa. |
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Antes de la implementación de un programa libre de drogas, las pautas deben ser comunicados cuidadosamente con la debida notificación a todos los empleados.
Asegúrese de consultar con un abogado o un especialista en relaciones laborales antes de establecer y aplicar una política formal de la compañía.
AADT puede ayudarle a diseñar un programa
que se ajuste a las necesidades de su organización
